La coladera

Desempleo de los jóvenes egresados de universidades

Por: René Martinez Galeana

La falta de experiencia laboral por una parte y el temor de los empresarios, propietarios, o empresas de ver arriesgado su patrimonio, son las principales causas a las que se tienen que enfrentar todos los egresados universitarios.

Ser parte de la estadística es la paradoja mas constante en todos los universitarios, primero, son el selecto grupo que van a tener la posibilidad de estudiar una licenciatura y al culminar esta, se suman a la gran cifra de desempleados en nuestro país.

Es de todos sabidos que la economía nacional ha dejado de ser por lo menos sustentable para la mayoría de las familias de clase media baja.

Quizás el problema radique en el sistema educativo que se tiene a nivel universitario, son contadas las escuelas de nivel superior que realmente cuenta con una incubadora de empresarios o que cuenten con una bolsa de trabajo real que no sea solo por acuerdos del gobierno con empresas en donde solo se les puede ofrecer un empleo que no reditué lo suficiente económicamente hablando o sin posibilidades de crecimiento dentro de la empresa, entiéndase como lugar de trabajo.

Las escuelas que cuentan con lo anterior planteado, desgraciadamente no están al alcance de todos lo jóvenes, por sus elevados precios en cuanto a colegiaturas se refiere, creando así un círculo vicioso que se ha venido repitiendo desde siempre en nuestro país.

Pero esta situación no solo es un problema de México, con la globalización el conflicto de universitarios egresados y desempleados se agravó en prácticamente todo la orbe; basta recordar los lamentables incidentes que se presentaron en Francia durante el año pasado, el meollo del asunto radicaba en una nueva ley en donde todos los egresados de las universidades tenían que cumplir con un año de trabajo en la empresa que ellos eligieran sin goce de sueldo, en una especie de “servicio social” equiparado con lo que se hace en nuestro país. Durante ese año se suponía que los jóvenes tendrían que ser entrenados a la perfección para que una vez terminado ese año ahora si se les pudiera contratar en diferentes áreas de acuerdo a las aptitudes mostradas.

Loa anterior parecería un acto cruel que atenta contra las garantías laborales y asta individuales. Pero en estos tiempos la competitividad es la que marca la pauta en el ámbito económico y obviamente ninguna empresa quiere rezagarse ni ver afectadas sus ganancias económicas y es el mayor riesgo que les representa el contratar personal sin experiencia.

La solución podría estar en las aulas de cada universidad, al forjar a verdaderos profesionales de los diferentes ramos, que sean capaces de demostrar a las empresas que pueden ser los encargados de hacerlas funcionar de la manera mas eficiente y que esta sea mas productiva, con esto los universitarios egresados tendrían mas apertura en el ámbito laboral y el futuro pintaría mejor para aquellos que hoy en dia forman parte de la estadística como universitarios.